Month: September 2018

Posted on

Asuransi Penyandang Disabilitas Veteriner yang Disediakan oleh American Veterinary Medical Association – AVMA

[ad_1]

Pembelian Asuransi kecacatan adalah hal yang penting dan bertanggung jawab untuk setiap profesional yang harus dilakukan. Tergantung pada pekerjaan dan minat Anda, ada banyak cara bahwa seseorang dapat memperoleh asuransi Cacat: melalui rencana kelompok di tempat kerja, secara individu atau bahkan melalui asosiasi profesional. Meskipun banyak asosiasi menawarkan kebijakan individual, banyak kali mereka tidak menawarkan kualitas produk seperti yang tersedia di pasar individu. Untuk Dokter Hewan yang tertarik untuk mendapatkan asuransi Disabilitas, Anda harus yakin untuk meninjau semua opsi dengan hati-hati karena masing-masing dapat sangat berbeda.

Meskipun asuransi Cacat penting bagi setiap profesional untuk dimiliki, profesional medis adalah beberapa pendukung terbesar untuk memilikinya – mungkin karena dokter dan perawat menyaksikan cedera dan penyakit yang melemahkan setiap hari. Kebanyakan profesional medis bukan hanya pendukung pendapatan Disabilitas tetapi yang lebih penting, memahami nilai melindungi pekerjaan spesifik mereka dan menggunakan kontrak Cacat berkualitas untuk melakukannya.

Sayangnya, banyak dokter hewan yang cukup bertanggung jawab untuk mendapatkan asuransi Penghasilan Cacat hanya tidak memberikan due diligence yang layak. Banyak dokter hewan yang memutuskan untuk membeli perlindungan pendapatan dari American Veterinary Medical Association (AVMA), karena mudah, dengan harga terjangkau dan didukung oleh AVMA, yang bagi sebagian orang mungkin menyiratkan kualitas tingkat tinggi. Namun kebenarannya adalah bahwa polis asuransi Disabilitas yang ditawarkan oleh AVMA tidak sebaik yang diharapkan banyak dokter hewan.

Ada tiga kekhawatiran utama yang ada dengan cakupan AVMA, yang dapat dengan mudah ditangani oleh asuransi Cacat individu dari sebagian besar operator asuransi utama yang menawarkan Penghasilan Cacat. Perhatian pertama terkait dengan pembaruan kebijakan-kebijakan ini. Dengan asuransi Kecacatan perorangan, Dokter Hewan dapat membeli kebijakan yang tidak dapat dibatalkan dan Dijamin terbarui, yang menjamin bahwa harga dan ketentuan kontrak tidak dapat diubah oleh perusahaan asuransi. Dengan opsi AVMA, Dokter Hewan terpaksa membeli hanya kebijakan yang dapat diperbaharui, yang berarti bahwa premi rentan terhadap perubahan.

Perhatian kedua berkaitan dengan definisi kecacatan total, yang mungkin merupakan salah satu ketentuan paling penting dari polis asuransi Cacat. Ketika memilih opsi AVMA, Dokter Hewan diberikan pilihan untuk memilih definisi kecacatan Modified Own Occupation atau membayar premi tambahan untuk definisi yang sangat mirip dengan definisi kecacatan True Own Occupation. Dalam situasi apa pun, Dokter Hewan yang menjadi cacat dan tidak dapat melakukan pekerjaannya akan memiliki pilihan terbatas. Namun, dengan asuransi Disabilitas perorangan yang dibeli secara terpisah, Dokter Hewan memiliki opsi untuk membeli definisi kecacatan True Own Occupation, yang benar-benar melindungi spesialisasi medis Dokter Hewan.

Perhatian ketiga dan terbesar adalah mengenai manfaat Disabilitas Sisa dari suatu kebijakan Disabilitas, yang memberikan manfaat untuk klaim Kecacatan parsial. Dengan sebagian besar kebijakan Penyandang Cacat individu yang tersedia dari operator utama, seseorang tidak harus menderita cacat Total untuk jangka waktu tertentu agar memenuhi syarat untuk manfaat residual. Dengan sebagian besar operator asuransi, satu-satunya persyaratan adalah hilangnya pendapatan lebih dari 15-25% (tergantung pada operator) terjadi sebagai akibat dari cedera atau penyakit yang melemahkan. Dengan manfaat Disabilitas AVMA residual, Dokter Hewan harus terlebih dahulu mengalami cacat total setidaknya 30 hari sebelum memenuhi syarat untuk manfaat residual. Seperti yang dapat Anda bayangkan, kemungkinan besar untuk mengalami cacat sebagian daripada cacat total – maka alasan mengapa manfaat ini sangat penting. Selain itu, cara tunjangan yang dibayarkan akan bervariasi antara kebijakan AVMA dan kebijakan yang tersedia dari perusahaan asuransi tertentu. Perbedaannya cukup besar dan ini harus menjadi faktor yang sangat penting untuk dipertimbangkan bagi setiap Dokter Hewan yang mempertimbangkan untuk membeli asuransi Kecacatan.

Membeli Asuransi kecacatan bukanlah sesuatu yang harus dianggap enteng. Mempertimbangkan bahwa Anda mungkin akan membayar ke dalam kebijakan ini untuk bagian yang lebih baik dari tahun kerja Anda, bukankah seharusnya itu menjadi sesuatu yang bernilai saat dan uang Anda? Sebagai dokter hewan, Anda harus peduli dengan perlindungan spesialisasi medis Anda dan kemampuan Anda untuk mendapatkan penghasilan. Tinjau opsi Anda dengan hati-hati dan, meskipun mungkin sulit, berikan harga samping saat meneliti opsi Anda. Asuransi kecacatan bukan jenis pertanggungan yang harus didasarkan pada harga saja. Sebelum membuat keputusan apa pun, Anda harus tetap tidak bias selama meninjau perbedaan kontraktual dalam opsi Anda. Untuk mempelajari lebih lanjut dan meminta informasi tentang opsi yang tersedia untuk Dokter Hewan, kunjungi Asuransi Disabilitas Veteran.

[ad_2]

Posted on

Memorandum dan Anggaran Dasar – Fitur Utama dan Fungsi

[ad_1]

Memorandum dan Anggaran Dasar adalah dokumen hukum yang dibuat oleh pengacara, yang diperlukan selama penggabungan perusahaan. Dokumen ini terdiri dari dua bagian konstituen – Nota Kesepahaman dan Anggaran Dasar. Berikut ini adalah deskripsi singkat dari dokumen ini dan isi dari dua bagian penyusunnya.

Memorandum Asosiasi perusahaan adalah dokumen yang mengatur hubungan antara perusahaan itu dan seluruh dunia. Dokumen ini dirancang untuk mengkomunikasikan kepada publik keadaan perusahaan, serta tujuannya untuk menjadi dan beroperasi. Hal ini memungkinkan para pemangku kepentingan perusahaan seperti kreditur, pemasok dan pemegang saham untuk mengevaluasi sejauh mana risiko mereka, serta kemungkinan perusahaan mampu mengatasinya di masa depan.

Dokumen ini diperlukan untuk menyatakan nama dan jenis perusahaan, tujuannya, modal saham resmi dan pemegang saham aslinya. Objek-objek perusahaan termasuk informasi seperti apa yang diizinkan oleh perusahaan untuk dilakukan – yang karenanya membatasi kapasitas perusahaan untuk bertindak. Memorandum tersebut mengakui di mana perusahaan tersebut terdaftar sebagaimana mestinya, dan biasanya mencakup klausul tentang properti dan sumber pendapatan perusahaan. Nota Kesepahaman harus disaksikan kemudian diaktakan notaris.

Anggaran Dasar perusahaan adalah peraturan yang mengatur hubungan antara direktur dan pemegang saham perusahaan. Bersama dengan Memorandum of Association, Anggaran Dasar merupakan konstitusi perusahaan.

Anggaran Dasar menyediakan hak suara yang berbeda dan hak dividen yang melekat pada kelas saham yang berbeda, serta pembatasan atas pengalihan saham. Ini lebih lanjut termasuk klausa pendahuluan dengan definisi kata yang disediakan untuk mencegah ambiguitas selama interpretasi. Dokumen ini juga mendefinisikan perusahaan dan menyediakan bagi anggotanya; ini memberikan pedoman untuk pengunduran diri dan pengakhiran direksi oleh Dewan; itu juga termasuk aturan tentang mengadakan rapat umum tahunan dan luar biasa, sehubungan dengan kuorum, pemberitahuan pertemuan, proses dan pemungutan suara. Ini juga menunjukkan jumlah maksimum dan minimum direksi yang harus dimiliki perusahaan dan bagaimana mereka dapat didiskualifikasi; ia menyediakan untuk pencantuman direktur pengganti, wewenang dan tugas para direktur dan kepentingan mereka dan proses di rapat Dewan. Anggaran Dasar juga termasuk ketentuan untuk CEO dan Sekretaris Perusahaan, dan rincian klausul yang berkaitan dengan segel perusahaan, audit dan akuntansi, penutupan dan ganti rugi.

[ad_2]

Posted on

YWCA (Asosiasi Kristen Remaja Putri) adalah organisasi nirlaba, Salem, TamilNadu, India

[ad_1]

YWCA (Asosiasi Kristen Remaja Putri) adalah organisasi nirlaba, Salem, TamilNadu, India, menyediakan program untuk wanita berdasarkan kebutuhan yang dirasakan di masyarakat. Program yang kami sediakan adalah perawatan wanita, perawatan anak, kesehatan dan kebugaran, dan pelatihan kerja, YWCA Salem berafiliasi dengan YWCA India dan oleh karena itu merupakan bagian dari YWCA dunia.

Tentang YWCA Salem

YWCA of Salem telah memberikan layanan berjasa selama lebih dari 35 tahun di kota Salem dan di pinggiran kota. YWCA pernah peka terhadap kebutuhan orang miskin yang terinfeksi dan terkena HIV / AIDS dan bagian masyarakat yang terpinggirkan. Ini menyediakan forum yang efektif untuk kesukarelaan dalam semangat pelayanan

Keanggotaan di YWCA

Keanggotaan di YWCA terbuka untuk setiap wanita yang ingin bergabung dengan persekutuan YWCA di seluruh dunia, dan bersimpati dengan tujuan dan berbagi dalam aktivitasnya.

Keanggotaan di YWCA of Salem membawa dengan itu keanggotaan YWCA dari India yang merupakan anggota yang berpartisipasi dunia YWCA.

http://www.ywcaslm.org>

Dewan manajemen saat ini

Didirikan oleh Mrs. J.Vedamuthu dan Mrs.S.Rajah D. Stephens. YWCA of Salem diatur secara lokal oleh dewan manajemen badan terpilih dari keanggotaan setiap tahun. Ini berafiliasi dengan YWCA Nasional yang berlokasi di New Delhi karena itu bagian dari World YWCA. Sekretaris umum adalah pemimpin profesional yang ditunjuk yang mengelola seluruh program yang dipercayakan kepada dewan manajemen

http://www.ywcaslm.org>

http://www.ywcaslm.org>

http://www.ywcaslm.org>

http://www.ywcaslm.org>

[ad_2]

Posted on

Asosiasi Bar Amerika Pribumi

[ad_1]

National Native American Bar Association NNABA melayani mereka yang mempraktekkan hukum India. Itu ada untuk memperjuangkan masalah sosial, politik, budaya, hukum yang mempengaruhi orang Indian Amerika, penduduk asli Hawaii, dan penduduk asli Alaska. Ini menawarkan keanggotaan reguler, asosiasi, dan khusus.

NNABA mewakili Bangsa India selain individu. Para pengacara secara tradisional adalah warga negara ganda dari Amerika Serikat dan negara suku mereka. Sebagai warga suku, para anggota bertanggung jawab untuk membantu melindungi kedaulatan pemerintah dari pemerintah suku asli Amerika.

NNABA diciptakan pada 1973 dengan nama American Indian Lawyers Association. Nama itu kemudian diubah menjadi American Indian Bar Association dan akhirnya menjadi Native American Bar Association. Ketika bab-bab didirikan pada tahun 1980 untuk masing-masing asosiasi bar India negara bagian, organisasi tersebut mengadopsi nama National Native American Bar Association. Setiap bab diberikan pemungutan suara di Dewan Direksi, dan asosiasi ada untuk mewakili semua populasi pribumi ke tanah Amerika Serikat.

Tujuan NNABA adalah untuk melindungi otonomi suku bangsa asli dan sistem peradilan Tribal. Asosiasi ini berfungsi untuk mempromosikan pemahaman tentang status hukum yang khas dari penduduk asli Amerika dan dimasukkannya Hukum India tentang ujian State Bar, khususnya di negara bagian dengan pemerintahan Tribal.

Di bawah Konstitusi AS, Suku Indian adalah entitas berdaulat. Orang India tidak dikenakan pajak. Pemerintahan kesukuan memiliki semua tanggung jawab dari yang lain termasuk pemerintah termasuk memberikan pendidikan dan perawatan kesehatan bagi warganya serta menjaga mereka tetap aman. Suku memiliki infrastruktur sendiri termasuk sistem pengadilan, pasukan polisi, penjara, dll.

Ada semakin banyak masalah pelamar sekolah hukum berbohong tentang menjadi penduduk asli Amerika. Untuk menjadi orang Amerika Asli harus memiliki kewarganegaraan Tribal bukan hanya etnis. Sebagai warga suku, seseorang ditunjuk nomor pendaftaran yang digunakan mirip dengan nomor Jaminan Sosial. Data sensus melaporkan peningkatan 228 pengacara asli Amerika antara 1999-2000. Namun, sekolah hukum menyumbang 2.500 lulusan Amerika Asli. Ketidaksesuaian menyoroti masalah besar.

Kurikulum sekolah hukum hampir tidak menyebutkan fakta bahwa ada tiga struktur hukum terpisah di Amerika Serikat. Sekolah, terutama di mana suku-suku Indian berada, perlu mengintegrasikan kurikulum hukum India ke dalam program mereka. NNABA bekerja dengan rajin dengan sekolah-sekolah untuk membantu melakukan reformasi yang diperlukan.

Jika Anda ingin informasi lebih lanjut mengenai Asosiasi Bar Amerika Pribumi atau bantuan dalam mencari pengacara, kunjungi http://www.attorneysandlawyers4you.com.

[ad_2]

Posted on

American Heart Association CPR atau American Safety and Health Institute – Pelatihan CPR Mana yang Terbaik?

[ad_1]

Saatnya mengambil kelas CPR dan Anda mulai mencari yang terbaik. Ketika Anda mencari, Anda menemukan sertifikasi yang belum pernah Anda dengar sebelumnya: American Safety and Health Institute (ASHI). Sertifikasi ini berlaku selama 2 tahun dan mereka menawarkan CPR dalam level yang sama dengan American Heart Association (AHA) dan American Red Cross (ARC). Tetapi apakah itu sah?

Meskipun banyak orang mungkin tidak pernah mendengar tentang Lembaga Keselamatan dan Kesehatan Amerika, itu semakin mendapatkan popularitas di seluruh negeri dan bahkan dunia. Ini adalah pengakuan internasional dan juga didukung oleh Penjaga Pantai Amerika Serikat. ASHI CPR dan program pertolongan pertama didasarkan pada pedoman American Heart Association sama seperti semua program pelatihan CPR lainnya.

Jadi, jika Anda memiliki pilihan antara American Heart Association CPR dan kelas CPR ASHI, mana yang harus Anda pilih? Jawabannya terletak pada jenis pelatihan apa yang Anda butuhkan. Meskipun kelas ASHI mendapatkan popularitas, pasar CPR kesehatan didominasi oleh American Heart Association. Jadi, sampai rumah sakit menyadari bahwa kelas CPR ASHI setara dengan kelas AHA, sebaiknya tetap menggunakan AHA BLS untuk Kursus Penyedia Perawatan Kesehatan.

Untuk semua program CPR lainnya, Institut Keselamatan dan Kesehatan Amerika akan memenuhi persyaratan. Lebih baik lagi, kelas ASHI biasanya lebih murah daripada AHA.

AHA vs. ASHI? Siapa pemenangnya? Ini keputusan terpisah:

Jika Anda berada dalam perawatan kesehatan, gunakan CPR Jantung Amerika.

Profesi lainnya? ASHI adalah taruhan terbaik Anda.

[ad_2]

Posted on

Aplikasi Konferensi Khusus untuk Asosiasi

[ad_1]

Lifoblood asosiasi adalah keanggotaannya. Tanpa keanggotaannya, asosiasi tidak akan ada lagi. Salah satu fungsi terpenting dari suatu asosiasi adalah komunikasi, baik naik maupun turun struktur organisasi. Kantor pusat nasional memiliki kebutuhan untuk berkomunikasi dengan bab-bab negara bagian dan lokal dan kepada anggotanya, dan anggota perlu berkomunikasi kembali ke bab dan markas nasional. Salah satu bentuk komunikasi terbaik adalah melalui panggilan konferensi, termasuk konferensi audio, web dan video. Selama dekade terakhir, beberapa aplikasi khusus telah dikembangkan menggunakan layanan konferensi untuk mencapai tujuan asosiasi, meningkatkan kualitas komunikasi ke keanggotaannya, menghasilkan pendapatan baru, dan mengurangi biaya. Berikut adalah enam aplikasi konferensi khusus yang dapat disebarkan oleh asosiasi sekarang.

Rapat Administratif. Asosiasi dapat menggunakan konferensi audio lama yang sederhana untuk mengadakan pertemuan administratif naik dan turun hierarki asosiasi. Markas besar nasional dapat mengadakan panggilan konferensi dengan cabang negara bagian dan lokal dan semua tingkat organisasi dapat mengadakan panggilan konferensi dengan keanggotaan. Panggilan ini dapat direkam dan disimpan untuk pemutaran nanti oleh peserta, yang melewatkan panggilan atau peserta yang hanya ingin memutar ulang panggilan untuk referensi tertentu. Satu fitur baru dengan rekaman yang disimpan adalah bahwa tautan ke rekaman dapat dikirim ke moderator setiap panggilan dalam email laporan pasca konferensi. Ketika tautan diklik, rekaman audio secara otomatis diputar ulang, baik di desktop atau perangkat seluler. Moderator dapat membagikan email dengan tautan ke semua konferensi panggilan sehingga siapa pun dapat mendengarkan pemutaran instan rapat kapan saja. Operator dari layanan konferensi juga dapat dimanfaatkan dalam panggilan konferensi administratif ini untuk menerapkan sesi Tanya Jawab dan polling.

Penagihan Individual. Penyedia layanan konferensi biasanya mengirimkan faktur bulanan untuk semua panggilan konferensi ke moderator atau akuntan yang membayar tagihan untuk asosiasi. Namun, beberapa panggilan konferensi ini, seperti panggilan melobi, dapat terdiri dari konferensi yang berasal dari asosiasi lain, yang dapat menyebabkan masalah bagi moderator, yang mengatur panggilan konferensi. Moderator ini akan mendapatkan satu faktur untuk panggilan dan kemudian harus mengambil biaya untuk seluruh panggilan atau membagi biaya masing-masing asosiasi peserta lain dan mengumpulkannya dari masing-masing. Ini memakan waktu dan rasa sakit kerajaan di celana pendek. Satu aplikasi baru untuk asosiasi dan organisasi nirlaba lainnya disebut penagihan individual. Dengan aplikasi baru ini, penyedia layanan dapat membagi faktur, berdasarkan total menit yang dihabiskan pada panggilan konferensi oleh masing-masing organisasi. Kemudian penyedia layanan dapat mengirimkan tagihan individu spesifik dan mengumpulkan dari masing-masing organisasi. Ini benar-benar menghilangkan kebutuhan bagi staf asosiasi untuk membuang waktu mereka membagi tagihan, tagihan dan mengumpulkannya.

Sub konferensi. Sub konferensi adalah fungsi bantuan operator yang memungkinkan operator membagi panggilan utama ke dalam sub-kelompok yang dapat dipartisi menjadi panggilan konferensi terpisah. Setelah sub grup menyelesaikan bisnis spesifik mereka, mereka dapat menelepon operator, yang kemudian dapat mengembalikan semuanya ke dalam panggilan konferensi utama. Contohnya adalah asosiasi nasional yang akan memulai panggilan konferensi besar dengan semua peserta dari seluruh Amerika Serikat. Ketika moderator panggilan sudah siap, operator akan dipanggil dan kemudian panggilan akan dibagi menjadi empat sub kelompok, satu subkelompok untuk setiap bagian dari negara. Setelah subkelompok selesai melakukan bisnis regional mereka, maka operator akan bergabung kembali dengan subkelompok kembali menjadi satu panggilan besar lagi. Sub konferensi adalah fitur atau aplikasi yang perlu dijadwalkan terlebih dahulu dengan penyedia layanan sehingga operator akan tersedia dan berpengetahuan untuk menangani panggilan.

Melanjutkan pendidikan. Banyak asosiasi profesional memiliki persyaratan untuk menyediakan pendidikan berkelanjutan dalam profesi yang mereka wakili. Selain itu, banyak dari para profesional ini diminta untuk mengambil begitu banyak kelas pendidikan berkelanjutan setiap tahun untuk memenuhi sertifikasi lanjutan mereka di industri tempat mereka bekerja. Awalnya, kelas-kelas ini diadakan secara pribadi, yang membutuhkan waktu dan perjalanan. Selanjutnya, kelas ini mulai dibantu melalui panggilan konferensi. Sebagai teknologi konferensi dikembangkan, kelas-kelas ini sekarang telah pindah ke Internet dan memanfaatkan konferensi web dan video. Biasanya, asosiasi harus mengembangkan konten kurikulum, melakukan semua pemasaran dan promosi, mengambil semua pendaftaran, memegang webinar, mengirim faktur, mengumpulkan uang untuk kursus dan kemudian mengirimkan sertifikat yang memverifikasi penyelesaian kursus . Salah satu aplikasi konferensi baru, yang dikembangkan oleh penyedia layanan konferensi, memungkinkan asosiasi untuk fokus sepenuhnya pada konten kursus dan siapa yang akan mengajar kelas, dan memungkinkan penyedia layanan untuk melakukan semua pendaftaran, pemasaran, mengirimkan materi kolateral, melakukan webinar dengan operator profesional yang mengawasi kelas, mengumpulkan semua uang dan mengirimkan sertifikat kursus. Pada akhir webinar, penyedia layanan akan memberikan ringkasan penagihan ke asosiasi bersama dengan cek untuk selisih antara total pendapatan untuk kelas dikurangi biaya penyedia layanan. Setiap webinar harus menjadi penghasil pendapatan untuk asosiasi.

Riset Pasar. Aplikasi lain yang dikembangkan oleh penyedia layanan selama dekade terakhir adalah wawancara kelompok fokus yang dilakukan melalui konferensi audio atau video. Di masa lalu, kelompok fokus dilakukan secara pribadi dan terlibat menyewa fasilitas dan biaya perjalanan yang diperlukan untuk pergi ke dan dari acara, baik untuk moderator dan mungkin untuk subjek penelitian. Dengan munculnya teknologi konferensi, kelompok fokus ini sekarang dapat dicapai dengan menggunakan layanan konferensi audio atau video, yang sangat mengurangi sewa fasilitas dan menghilangkan biaya perjalanan. Sesi ini dapat direkam dan direkam untuk pemutaran mendatang oleh para peneliti.

Program Afinitas. Program afinitas dirancang untuk memberikan asosiasi tertentu sumber penghasilan tambahan. Banyak asosiasi menghasilkan pendapatan tambahan dengan menyediakan dan menjual produk dan layanan ke keanggotaan mereka. Beberapa penyedia konferensi telah membentuk program afinitas yang memungkinkan penyedia layanan untuk memasarkan layanan konferensi ke keanggotaan asosiasi. Pada dasarnya, asosiasi memberikan izin penyedia layanan untuk memasarkan layanannya ke keanggotaan dan membantu dalam mempromosikan layanan melalui publikasi dan komunikasi asosiasi ke keanggotaan. Penyedia layanan kemudian mengembangkan materi program, memasarkan layanannya ke keanggotaan dengan diskon dan kemudian mengembalikan royalti bulanan ke markas asosiasi berdasarkan pendapatan yang dihasilkan oleh program. Program afinitas dapat memberikan pemasukan serius pendapatan baru ke asosiasi, dengan ketentuan bahwa keanggotaan menjadi pengguna layanan konferensi yang tepat.

Di sana Anda memilikinya, enam aplikasi yang telah dikembangkan untuk asosiasi untuk membantu mereka dalam mencapai tujuan mereka, menghasilkan pendapatan baru dan memotong biaya mereka.

[ad_2]

Posted on

Profil Federasi Kolese Eks-Mahasiswa Asosiasi Kristen Nigeria (FECA)

[ad_1]

Federasi Akademi Mantan Asosiasi Mahasiswa Kristen dibentuk pada 1990 di Calabar, Cross Rivers States oleh sekelompok sembilan gadis muda, yaitu:

  • Edak Isangedighi
  • Emem Ebiefie
  • Emoefe Okupe
  • Folashade Ogundeji
  • Nse Williams
  • Grace Abakasanga
  • Mildfred Efraim
  • Funke Allen
  • Patricia Bebia

Doktrin Asosiasi ini berakar kuat pada kebenaran Alkitab dan keanggotaannya tersebar dan terbuka bagi mantan siswa sekolah menengah dan mereka yang di perguruan tinggi yang belum menikah. Visi yang jelas dari Asosiasi adalah "Menjaga Visi yang terbakar".

Pernyataan misi dari Asosiasi adalah "untuk berjalan dengan keberanian dan komitmen dalam FECA Chapters untuk mengangkat laki-laki dengan karakter, Keunggulan, dan Akuntabilitas yang konsisten dengan visi dan pada akhirnya bergerak di luar dinding Bab ke dalam masyarakat yang lebih besar untuk sebuah pekerjaan reformasi".

Asosiasi dibentuk dengan tujuan tunggal untuk menebus kesedihan tanah dan generasi Nigeria. Ini memiliki empat tingkat dasar: Nasional, Regional, Zonal dan Bab.

Nasional

Tingkat Nasional terdiri dari tujuh eksekutif – presiden, wakil presiden, sekretaris jenderal, sekretaris doa, sekretaris keuangan, koordinator pendamping, ko-koordinator eksternal. Ini adalah payung dari seluruh Asosiasi. Fungsi utama mereka adalah memimpin perselingkuhan asosiasi di tingkat komite eksekutif Nasional.

Regional

Tingkat regional terdiri dari dua eksekutif – koordinator regional dan sekretaris daerah. Koordinator regional membantu mengoordinasikan Zona di bawah masing-masing wilayah dan memberikan laporan bulanan kepada badan Nasional. Sekretaris daerah membantu menulis laporan kegiatan di masing-masing zona dan mengirimnya ke badan nasional. Wilayah Asosiasi dibagi lagi menjadi empat wilayah:

  • daerah bagian timur
  • Wilayah Utara-Timur
  • Wilayah Barat Laut
  • Bagian barat

Daerah

Setiap Negara Bagian di Nigeria membentuk Zona sementara cabang lokal membentuk setiap Zona di negara tersebut. Ada dua eksekutif yang membentuk Zon adalah koordinator Zonal dan sekretaris Zonal.

bab

Asosiasi ini memiliki beberapa Bab yang tersebar di seluruh negeri yang terdiri dari 8 eksekutif konstitusional yang termasuk- presiden, wakil presiden, sekretaris jenderal, asisten sekretaris jenderal, sekretaris doa, sekretaris keuangan, koordinator penjangkauan dan koordinator eksternal. Jumlah bab FECA Nigeria telah meningkat pesat selama tiga tahun terakhir dan saat ini berada di wilayah 84.

Masa jabatan semua eksekutif di FECA Nigeria adalah wajib dua tahun dan setiap eksekutif berhak untuk kontes lagi setelah dia lulus seleksi. Asosiasi ini terus bertumbuh pesat dan saat ini tetap menjadi salah satu badan spiritual paling berpengaruh di Nigeria dengan kekuatan keanggotaan melebihi 5.000.

[ad_2]

Posted on

Branding oleh Asosiasi – 5 Langkah Untuk Membangun Merek Anda dengan Mengasosiasikan Dengan Merek Terkemuka Lainnya

[ad_1]

Pencitraan merek hanya membuat nama untuk diri sendiri. Dan, dengan demikian, branding adalah inti dari setiap pengusaha sukses yang menonjol di pasar.

Namun, banyak CEO kewirausahaan tidak tahu apa yang harus dilakukan untuk membangun merek yang menonjol. Meskipun ada banyak strategi berbeda yang dapat dimainkan, mungkin strategi yang paling tidak didiskusikan dan paling mudah diterapkan adalah branding oleh asosiasi.

Sekarang, Anda mungkin bertanya-tanya, "Apa itu branding by association?"

Branding oleh asosiasi adalah proses strategis memposisikan diri Anda melalui hubungan dengan para ahli atau merek terkenal dan sangat sukses. Dan, berita yang benar-benar baik adalah bahwa Anda tidak perlu secara pribadi mengetahui ahli untuk memberlakukan strategi ini.

Berikut adalah lima langkah yang dapat Anda ambil segera untuk mulai menerapkan branding Anda sendiri dengan strategi asosiasi:

  • Lakukan riset dan identifikasi lima hingga tujuh merek atau pakar yang berhubungan dengan prospek dan klien ideal Anda. Dan, dari siapa klien Anda sudah membeli produk.
  • Pilih tiga hingga lima merek atau ahli yang ingin Anda kaitkan. Kuncinya di sini adalah untuk memilih ahli yang memiliki reputasi yang dapat berdampak positif terhadap merek Anda.
  • Identifikasi tiga tempat di mana Anda dapat memberikan informasi bermanfaat kepada prospek dan klien mereka. Pikirkan komentar blog, interaksi forum dan posting media sosial.
  • Identifikasi tiga cara untuk mempromosikan merek dan ahli ini kepada prospek, klien, dan komunitas Anda. Ini dapat mencakup tautan ke blog mereka, menge-tweet komentar mereka, dan meninjau serta mempromosikan produk mereka berdasarkan afiliasi.
  • Buat sistem untuk menjadikan interaksi ini bagian dari aktivitas bisnis harian Anda. Mereka tidak perlu banyak waktu. Sebaliknya, strategi ini dapat diimplementasikan dalam waktu kurang dari 30 menit per hari.

Pencitraan merek berdasarkan pergaulan adalah salah satu strategi yang dapat memberikan efek halo bagi bisnis Anda dengan menghubungkan dan membangun hubungan dengan pengusaha sukses lainnya.

Artikel ini adalah salah satu dari serangkaian artikel tentang branding berdasarkan asosiasi. Tonton artikel mendatang yang akan memberikan informasi mendalam dan detail tentang branding dengan strategi dan taktik asosiasi.

[ad_2]

Posted on

 Asosiasi Kekhalifahan Dunia Maya?

[ad_1]

Hanya kebetulan atas ini menarik membacakan CNN.

Sepertinya perang melawan teror yang dilontarkan Presiden Amerika Serikat ke-43 telah berputar ke dalam lingkup perang yang lain.

Dari cara-cara konvensional berperang di depan, kita sekarang telah berubah menjadi perang cyber.

Dan itu tidak berarti terlalu baik untuk kita.

Demikian pula dengan wartawan tanpa batas, di mana kebebasan pers tidak berhenti di yurisdiksi negara, kita, warga negara biasa sedang terlibat dalam perang yang tidak kita inginkan, di mana kejahatan tidak mengakui keterbatasan dunia fisik.

Jika kita membedahnya secara sederhana, teroris atau jihadis yang memproklamirkan diri berjuang untuk suatu tujuan. Untuk memperjuangkan nama Islam . Namun para teroris ini memiliki ide yang paling kuat bahwa ideologi mereka disesatkan oleh para pengkhotbah mereka atau siapa pun yang mereka nyatakan sebagai ulama mereka.

Tugas untuk melawan kejahatan yang umumnya diketahui menggunakan senjata api dan kekuatan brutal, selalu diperiksa oleh organisasi-organisasi kriminal kami.

Organisasi teroris ini telah tumbuh cerdas selama satu dekade … dan datang bersama CCA – atau Asosiasi Kekhalifahan Dunia Maya.

Tragedi para penjahat ini berbeda, mereka melibatkan peperangan mereka dengan cara yang berbeda di mana tidak ada senjata api, atau kekuatan brutal diperlukan. Mereka terdiri dari individu-individu yang berbakat dan memiliki keterampilan yang tidak dimiliki teroris biasa.

Apa yang paling menakutkan saya adalah seberapa aman Singapura akan dari serangan seperti itu? Perekonomian kita bertahan pada infrastruktur yang sebagian besar digital dan pada platform yang disimpan dan dikunci di dunia cyber, dan seperti setiap pintu, mereka dapat dibuka kuncinya jika pelaku cukup diisi.

Skenario kasus langsung

Bagaimana kita memastikan diri dari serangan-serangan ini? Tidak diragukan bahwa pemerintah Singapura selalu meyakinkan kami bahwa keamanan cyber kami dilengkapi dengan pertahanan terbaik. Ada kasus di mana uang hilang, penarikan tidak sah dilakukan. Dan sejak itu, ada sangat sedikit kasus yang dilaporkan di mana uang dicuri.

Perhatian saya adalah, jika mudah mencuri uang, bagaimana dengan data pribadi? Bagaimana dengan keamanan aset kami, kata sandi keamanan sosial dan sebagainya?

Lindungi diri Anda dari penggunaan tidak sah data pribadi Anda dengan mendaftarkan rincian kontak Anda melalui situs web PDPA. Ini adalah cara yang paling tidak bisa kita lakukan untuk melindungi diri dari tangan-tangan teroris cyber seperti CCA.

Risiko terbesar adalah tidak melakukan apa-apa.

[ad_2]

Posted on

 Bagaimana Menjaga Asosiasi Anda Relevan dengan Generasi Milenium Dan Lebih Jauh

[ad_1]

Cohn Communications didirikan pada tahun 1992 sebagai manajemen asosiasi dan perusahaan hubungan masyarakat. Hari ini, Presiden Tom Cohn adalah Direktur Eksekutif untuk tiga asosiasi perdagangan. Berikut ini adalah wawancara dengan Tom.

T: Bagaimana Anda melihat bisnis asosiasi berubah seiring waktu?

Bisnis kami telah berubah karena teknologi telah memungkinkan kami memproduksi konten lebih cepat dan menjangkau lebih banyak konstituen lebih cepat dan biaya lebih efektif. Dasar-dasar menjalankan asosiasi superior, berkinerja tinggi tidak berubah. Staf asosiasi harus mampu dan ingin merangkak di dalam kepala anggota mereka untuk memahami apa yang membuat mereka tersenyum dan apa yang menyebabkan rasa sakit. Anda perlu memahami anggota Anda & # 39; bisnis juga, jika tidak lebih baik, daripada yang mereka lakukan. Anda perlu menghasilkan konten yang bermanfaat, bermakna, dan efektif secara konsisten dan memberikan pengembalian iuran yang membenarkan anggotanya & # 39; investasi sumber daya dan waktu.

Q; Apa kunci untuk menjadi Direktur Eksekutif yang sukses?

Kreativitas, kesabaran, semangat, dan kemampuan untuk bekerja bersama anggota tim dan sukarelawan luar biasa yang membuat Anda terlihat baik setiap hari.

Anda juga harus mampu mengembangkan dan menerapkan strategi. Anda tidak dapat mengharapkan sukarelawan untuk menciptakan visi bagi organisasi. Adalah tanggung jawab Direktur Eksekutif untuk memahami apa yang dibutuhkan anggota asosiasi dan menyusun strategi yang menunjukkan kepada mereka apa yang mungkin dan kemudian memenuhi janji tersebut.

T: Apa pun yang unik yang telah Anda lakukan selama bertahun-tahun untuk memajukan karir Anda atau menguntungkan asosiasi yang Anda layani?

Karena kami bersikeras dalam diri kami di anggota kami & # 39; industri dan bisnis, itu memungkinkan kami untuk menyediakan konten dan manfaat yang tidak dapat ditawarkan oleh orang lain. Hari ini, kami mempublikasikan konten setiap hari di situs media sosial, menghasilkan majalah bulanan yang membuat anggota kami merasa senang tentang keterlibatan mereka dalam organisasi mereka, dan mengeluarkan surat elektronik dan e-mail mingguan.

Jika Anda tidak dapat menghasilkan konten yang menarik, maka komunikasi Anda dilihat hanya sebagai spam. Konten kami menghubungkan anggota kami dengan industri dan asosiasi mereka. Kami secara teratur menerima lebih dari 40% tingkat terbuka. Itu sebabnya jumlah retensi keanggotaan kami sangat kuat. Satu organisasi dengan lebih dari 200 anggota hanya kehilangan 1 anggota. Dalam dua lainnya, kami mempertahankan 100% dari anggota kami. Secara historis, retensi keanggotaan kami untuk setiap asosiasi yang kami kelola telah lebih dari 90% dari mereka yang masih memenuhi syarat untuk keanggotaan.

Kompetensi Komunikasi Cohn lain yang berbeda adalah menjalankan asosiasi dengan filosofi dan pendekatan pasar yang sama yang digunakan oleh bisnis laba. Jim Collins menunjukkan dalam "7 Ukuran Kesuksesan: Asosiasi Luar Biasa Apa yang Orang Lain Jangan" bahwa organisasi harus memiliki sarana keuangan untuk mengembangkan produk dan layanan yang konsisten dengan misi. Anda harus memiliki laba dan cadangan untuk mendanai program baru yang menciptakan nilai tambahan bagi anggota Anda. Kami telah mengembangkan produk dan layanan untuk setiap asosiasi kami yang memungkinkan mereka untuk memperluas produk dan manfaat, bahkan selama resesi terburuk ketika produk dan manfaat tersebut sangat dibutuhkan.

Anggota kami dan terutama pimpinan memahami bahwa kami tersedia kapan saja. Anggota kami, untuk sebagian besar, menjalankan bisnis atau memiliki pekerjaan penuh waktu. Kami tidak mengharapkan mereka untuk memenuhi jadwal dan ketersediaan kami. Kami beradaptasi dengan jadwal mereka sehingga memudahkan mereka untuk menjadi sukarelawan. Dan ketika Anda menjadikan diri Anda sebagai relawan lebih mudah, Anda cenderung menarik sukarelawan berkinerja tinggi.

T: Apa perangkap khas yang harus dihindari oleh Eksekutif Asosiasi?

• Gagal memahami dan beradaptasi dengan kepribadian dan gaya kepemimpinan relawan.
• Gagal melakukan apa pun kecuali mempertahankan status quo.
• Percaya bahwa iuran adalah harapan dan bukan sesuatu yang harus diperoleh setiap hari.
• Menghabiskan waktu dan sumber daya untuk proyek yang menghasilkan sedikit atau tidak bernilai.
• Menghabiskan waktu dan sumber daya untuk proyek-proyek yang tidak berfokus pada misi.
• Gagal memahami anggota & # 39; bisnis dan kebutuhan.
• Tidak tahu cara mendengarkan secara efektif.

T: Apakah Milenium, sekarang demografi terbesar dalam pekerjaan, bergabung dengan asosiasi?

Milenium, sebagai aturan, adalah joiner. Bagaimana lagi Anda menjelaskan Facebook dan penawaran media sosial lainnya? Tantangannya adalah menyampaikan konten yang bermakna dan menyampaikannya dalam konteks yang diinginkan oleh Millennial. Anda harus menghubungi Millennials dengan persyaratan mereka dan melibatkan mereka dalam prosesnya. Itulah sebabnya, untuk beberapa akun terkelola kami, kami telah membuat grup rekan pimpinan muda. Kami telah berupaya secara sadar untuk menempatkan anggota yang lebih muda dalam posisi kepemimpinan. Saya tidak membeli argumen bahwa Millennial tidak bergabung atau tidak ingin terlibat. Tidak peduli berapa usia Anda. Anda tidak mungkin berharap untuk berpikir di luar kotak jika Anda tidak pernah meninggalkan kotak Anda. Kami menyediakan kotak yang berbeda untuk anggota kami untuk mengunjungi dan terlibat dengan rekan-rekan yang berpikiran sama.

T: Bagaimana lagi Anda melihat industri asosiasi berubah? Apa yang dapat kita lakukan sekarang untuk mempersiapkan kesuksesan yang berkelanjutan?

Saya berharap bola kristal saya bekerja lebih efektif. Itu akan membuat hidup jauh lebih mudah. Teknologi terus memiliki dampak dramatis pada kehidupan setiap orang. Tidak ada keraguan Anda perlu menjaga jari Anda pada denyut nadi apa yang terjadi di anggota Anda & # 39; hidup, bisnis dan karir dan tentukan bagaimana organisasi dapat terus terhubung dan menciptakan nilai. Asosiasi perlu menghasilkan hasil yang benar-benar bermakna jika mereka berharap untuk terus berhasil.

[ad_2]