Posted on

Pertanyaan Ilegal Selama Wawancara Kerja

Anda sering di sini orang berbicara tentang pertanyaan wawancara kerja ilegal. Di Amerika Serikat, undang-undang telah diloloskan untuk melindungi individu agar tidak didiskriminasikan secara tidak adil selama pencarian kerja mereka. Sangat penting untuk memahami mengapa suatu pertanyaan dianggap ilegal dan undang-undang yang telah diloloskan untuk melindungi kita dari diskriminasi.

Seseorang tidak dapat didiskriminasikan karena ras, warna kulit atau negara asal mereka. Undang-undang yang melindungi kita dari diskriminasi tersebut adalah Undang-undang Hak Sipil tahun 1964. Undang-undang ini juga diperluas ke kelompok lain di tahun-tahun berikutnya. Contoh bagus dari sebuah pertanyaan yang tidak akan diterima di bawah undang-undang ini adalah; "Menjadi pria kulit hitam, bagaimana perasaanmu kalau kamu akan cocok dengan staf wanita yang didominasi kulit putih?"

Agama Anda tidak dapat menjadi faktor dalam keputusan perekrutan calon majikan. Undang-undang Hak Sipil tahun 1964 juga melindungi pencari kerja dari jenis diskriminasi ini. Sebuah pertanyaan selama wawancara kerja "Apa agama Anda?" akan dianggap ilegal.

Seks, pernikahan dan kehamilan tidak dapat ditimbang terhadap pencari kerja. The Equal Pay Act of 1963 menjamin itu. Contoh bagus dari pertanyaan yang tidak pantas selama pencarian pekerjaan adalah "Apakah Anda berencana memiliki anak dalam waktu dekat?"

The Wagner Act of 1935 melindungi orang dari didiskriminasi karena afiliasi ke kelompok karyawan potensial mungkin saat ini atau di lulus. Ini terutama difokuskan pada keanggotaan serikat pekerja. Karena undang-undang ini, pemberi kerja potensial tidak dapat mengajukan pertanyaan seperti, "Apakah Anda pernah menjadi anggota serikat pekerja?"

Usia seseorang tidak dapat secara hukum menjadi faktor dalam proses perekrutan. Perlindungan ini diberikan berdasarkan Diskriminasi Umur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1967. Jika selama wawancara kerja seorang pencari kerja ditanya pertanyaan seperti "Berapa usia Anda dan apakah Anda membutuhkan manfaat kesehatan?" mereka akan melanggar hukum.

Seseorang yang memiliki kecacatan tidak dapat berdampak negatif terhadap seseorang selama proses perekrutan di bawah Amerika dengan Disabilities Act of 1964. Pertanyaan seperti "Apakah Anda memiliki cacat fisik?" atau "Apakah Anda mencari bantuan mental jenis apa pun?" itu ilegal.

Meskipun jenis-jenis pertanyaan ini ilegal, banyak pewawancara yang menanyakannya. Bukan karena jenis motif yang telah ditentukan tetapi karena mereka tidak sadar mereka melanggar hukum. Ketidaktahuan hukum bukanlah alasan. Jika pertanyaan seperti ini ditanyakan dan Anda merasa tidak nyaman menjawabnya, Anda berhak untuk tidak melakukannya.

Posted on

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pasar Tenaga Kerja – Penentuan Upah dan Kegiatan Serikat Pekerja

Penentuan upah

Upah dapat ditentukan melalui hal-hal berikut: kekuatan permintaan dan penawaran dalam ekonomi pasar; kegiatan dan kebijakan pemerintah dan kegiatan serikat pekerja. Pemahaman yang sangat komprehensif tentang faktor-faktor ini memberikan gambaran yang jelas tentang bagaimana penentuan upah sangat mempengaruhi pasar tenaga kerja.

Kekuatan permintaan dan penawaran dalam ekonomi pasar: Upah tenaga kerja dalam ekonomi pasar dapat ditentukan melalui kekuatan permintaan dan penawaran. Dalam pasar tenaga kerja yang kompetitif, ada begitu banyak perusahaan dan karyawan yang tidak terorganisir yang menghasilkan situasi di mana satu perusahaan atau karyawan tidak dapat mempengaruhi tingkat upah baik dengan menolak untuk dipekerjakan atau dipekerjakan. Tingkat upah di pasar tenaga kerja yang kompetitif dapat ditentukan dengan cara berikut:

1. Ketika pasokan tenaga kerja melebihi permintaan, tingkat upah akan turun.

2. Ketika permintaan tenaga kerja melebihi pasokan, tingkat upah akan naik.

Ketika permintaan, untuk tenaga kerja sama dengan penawaran, tingkat upah akan menguntungkan baik bagi majikan maupun karyawan.

Aktivitas dan kebijakan pemerintah: Lembaga pemerintah dan komisi upah yang dibentuk oleh bantuan pemerintah dalam menentukan upah, terutama dalam layanan publik. Dalam menetapkan upah, lembaga pemerintah atau komisi upah mempertimbangkan faktor-faktor berikut.

1. Biaya hidup: Semakin tinggi biaya hidup, semakin tinggi pula kemungkinan upahnya. Jika pekerja menghabiskan begitu banyak untuk mendapatkan hal-hal penting dalam hidup, maka ada kebutuhan untuk membayar upah pekerja yang lebih tinggi untuk memungkinkan mereka bertemu. Bayangkan ketika Anda melakukan sebaliknya — bagaimana pasar tenaga kerja akan terpengaruh?

2. Tingkat produktivitas: Semakin besar tingkat produksi di negara tersebut, semakin tinggi tingkat upah. Tentunya, Anda tidak mengharapkan staf dari suatu industri untuk bermain keren dengan Anda ketika mereka bekerja rata-rata 8 jam selama 6 hari dalam seminggu membawa hasil tahunan miliar dolar AS dan Anda membayar mereka upah 'musim panas-pekerjaan' .

3. Jenis pekerjaan: Struktur upah bervariasi dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya. Struktur upah untuk setiap kategori kerja didasarkan pada tingkat kelangkaan tenaga kerja, risiko yang terlibat, dll. Jadi berbagai tingkat gaji ditetapkan untuk kategori kerja yang berbeda dalam layanan sipil.

Kegiatan Serikat Pekerja

Serikat pekerja adalah asosiasi pekerja yang dibentuk untuk memungkinkan anggotanya mengambil tindakan kolektif, daripada individu, terhadap majikan mereka dalam hal-hal yang berkaitan dengan kesejahteraan dan kondisi kerja mereka. Mereka dibentuk oleh pekerja yang mencari perlindungan dan promosi kepentingan mereka. Contoh serikat buruh adalah

1. Air Line Pilot Association (ALPA)

2. Aktor dan Artis Associated of America (4As)

3. Federasi Guru Amerika (AFT)

4. American Federation of Musisi Amerika Serikat dan Kanada (AFM)

5. Asosiasi Perawat California / Panitia Perawat Nasional (CAN / NNOC)

6. Komite Penyelenggara Perburuhan Pertanian (FLOC)

7. Asosiasi Jembatan Luar Negeri, Pekerja Besi Struktural, Hias dan Memperkuat

8. International Union of Elevator Constructors (IUEC)

9. Asosiasi Persatuan Polisi Internasional (IUPA)

10. Asosiasi Bantuan Marine Engineer (MEBA)

11. Asosiasi Pekerja Metal Sheet International (SMWIA)

12. United Association of Journeymen dan Apprentice dari Plumbing, Pipefitting dan Sprinkler Fitting Industry dari Amerika Serikat dan Kanada (UA)

13. United Transportation Union (UTU)

14. Writers Guild of America, East (WGAE)

15. United Food and Commercial Workers (UFCW)

16. Asosiasi Persahabatan Mekanik Pesawat Terbang (AMFA)

17. Asosiasi Pemain Baseball Liga Utama (MLBPA)

18. United Electrical, Radio, dan Machine Workers of America (UE)

19. Penulis Guild of America, west (WGAw)

20. Bakery, Confectionery, Tobacco Workers dan Grain Millers 'International Union (BCTGM)

Ini hanya beberapa dari ribuan serikat buruh di Amerika.

Tujuan serikat pekerja

Untuk mengamankan upah yang baik bagi anggota; untuk berpartisipasi dalam perumusan kebijakan dari masing-masing organisasi; untuk mendapatkan pekerjaan bagi para anggota yang tidak memiliki pekerjaan; Serikat pekerja juga membuat tanggung jawab mereka untuk melindungi kepentingan anggota dan mereka juga mengatur kualifikasi masuk ke berbagai profesi.

Senjata yang dapat digunakan oleh Serikat Buruh selama sengketa perdagangan

serikat pekerja dapat bersikeras mencapai tujuan mereka selama perselisihan perdagangan dengan menggunakan senjata atau metode berikut.

1. Perundingan bersama: Dalam metode ini, perwakilan serikat pekerja dan karyawan akan bertemu untuk bernegosiasi atau membicarakan masalah yang mempengaruhi pekerja.

2. Bekerja untuk memerintah: Ini melibatkan pelambatan laju kerja oleh pekerja. Mereka akan bekerja tetapi tingkat kerjanya akan diperlambat oleh para pekerja.

3. Garis piket: Ini melibatkan para pekerja yang tinggal di pintu masuk pabrik dan menolak untuk bekerja.

4. Ancaman mogok: Serikat pekerja memberikan ultimatum kepada majikan bahwa mereka akan melakukan pemogokan jika tuntutan mereka tidak dipenuhi tepat waktu.

5. Mogok: Para pekerja akan menjauh dari pekerjaan. Ini adalah senjata pamungkas dan dengan tulus akan sangat mempengaruhi pasar tenaga kerja dan karenanya produksi.

Asosiasi Pengusaha

Asosiasi pengusaha dibentuk untuk memungkinkan anggota mengadopsi kebijakan umum dalam negosiasi tenaga kerja. Contoh yang baik dari asosiasi pengusaha di Inggris adalah Konfederasi Industri Inggris (CBI) dan Federasi Usaha Kecil. Sementara Serikat Pekerja biasanya tertarik pada negosiasi tentang kenaikan gaji dan meningkatkan kondisi kerja pekerja, asosiasi pengusaha biasanya tertarik untuk mendiskusikan cara-cara meningkatkan produktivitas. Melalui perundingan bersama mengenai hal-hal ini, kesepakatan bersama dicapai oleh asosiasi serikat pekerja dan asosiasi pengusaha.

Senjata yang digunakan oleh asosiasi pengusaha selama sengketa perdagangan

Asosiasi pengusaha dapat terlibat dalam mencapai tujuan mereka dalam sengketa perdagangan dengan menggunakan senjata atau metode berikut.

1. Perundingan bersama: Dalam hal ini baik asosiasi pengusaha dan perwakilan serikat pekerja akan bertemu untuk membahas permintaan pekerja.

2. Pemogokan pemogokan: Dalam metode ini, pengusaha akan menggunakan beberapa pekerja untuk mengoperasikan pabrik selama periode pemogokan

3. Daftar Hitam: Semua pekerja yang berpartisipasi dalam aksi mogok akan diberhentikan.

4. Penguncian: Ini melibatkan penutupan pabrik oleh perusahaan sampai sengketa diselesaikan.

Apakah Anda memiliki keraguan tentang bagaimana Buruh dapat sangat dipengaruhi atau dipengaruhi oleh faktor-faktor yang disebutkan di atas?