Posted on

Transkripsi Medis – Mendapatkan Suara Anda Mendengar

Asosiasi profesional untuk transkripsi medis, AHDI, sedang dalam proses mengusulkan beberapa revisi besar. Ketika diskusi muncul, saya mendengar tema yang konsisten melalui komentar dan email blog: Bagaimana transcriptionist medis individu akan mendapatkan suara mereka didengar dalam organisasi? Dalam upaya untuk merangsang diskusi dan karena lebih mudah untuk menjawab semua pertanyaan dan email ini sekali di sini, saya menulis ini. Mungkin sedikit pelajaran sejarah akan membantu Anda memahami di mana kita berada dan ke mana kita akan menuju.

The Way We Were

Berjalanlah kembali dalam sejarah ketika asosiasi kami pertama kali dimulai. Kami hanya memiliki dewan direksi, yang mengatur asosiasi dan membuat keputusan. Jika ada peraturan yang perlu diubah, keanggotaan mengambil suara.

Pada titik tertentu, keanggotaan merasa bahwa mereka membutuhkan lebih banyak perwakilan langsung agar suara mereka didengar dengan lebih baik. Masuki Rumah Delegasi. Itu diciptakan melalui apa yang disebut Komisi Pemerintahan Perwakilan. Gerakan ini menciptakan House of Delegates, di mana setiap negara dapat mengatur asosiasi negara dan memiliki seorang delegasi yang duduk di DPR.

Di mana kita hari ini

Hari ini kami memiliki House of Delegates yang mewakili para anggota yang memilih mereka dari asosiasi negara bagian atau regional mereka. Setiap negara bagian atau asosiasi regional memilih delegasi mereka. Berapa banyak delegasi yang mereka miliki bergantung pada jumlah anggota yang berada di negara bagian atau wilayah tersebut. Itu berarti bahwa beberapa negara bagian, Florida misalnya, memiliki lebih dari satu delegasi. Tugas dari delegasi itu adalah untuk mewakili para anggota dari area mereka. Ingat bahwa ini adalah peran sukarela. Apa artinya itu, dan saya suka relawan, adalah bahwa beberapa delegasi menempatkan lebih banyak peran mereka daripada yang lain hanya karena mereka memiliki lebih banyak waktu, lebih banyak minat, lebih banyak gairah, atau apa pun yang mungkin mendorong mereka. Pada saat yang sama, saya selalu menjadi orang yang percaya bahwa tidak ada yang berperan dalam melakukan pekerjaan yang buruk jadi saya ragu untuk mengatakan bahwa kami harus mengalahkan perbedaan itu.

Melalui delegasi, peraturan diubah. Dimandatkan dalam peraturan saat ini bahwa tidak ada perubahan yang dibuat oleh HOD tanpa periode pemberitahuan 45 hari. Ini memberikan waktu kepada para delegasi untuk memberikan informasi kepada anggota mereka dan mendapatkan umpan balik. Seperti saat ini berdiri, delegasi baik membuat perubahan atau mereka meratifikasi (atau tidak) perubahan yang dibuat oleh dewan direksi.

Pengaturan ini adalah bagaimana keanggotaan memutuskan untuk melanjutkan tahun lalu untuk memastikan suara mereka didengar.

Bagaimana Kami Bisa Dengan Perubahan Yang Diajukan

Dengan perubahan yang diusulkan dalam struktur, House of Delegates tidak akan ada. Itu akan diganti dengan menambahkan kursi ke papan. Perubahan itu membagi AS dan Kanada menjadi enam distrik dan setiap distrik akan memilih direktur distrik mereka. Perundang-undangan kami saat ini memungkinkan dewan untuk memiliki 9-11 anggota; perubahan akan memungkinkan untuk 12-14 anggota, dengan 6 dari mereka adalah direktur distrik. Jadi kenyataannya, hanya meningkatkan jumlah di papan oleh 3 anggota. Diperlukan tiga kursi yang saat ini kami pilih "pada umumnya" dan menggantikan mereka dengan slot untuk direktur distrik. 12-14 orang ini akan terdiri dari National Leadership Board (NLB) dan menjadi badan pengatur untuk asosiasi.

NLB akan memiliki kekuatan untuk mengatur asosiasi, untuk menetapkan arah strategis, dan untuk membuat perubahan peraturan, dengan beberapa pengecualian. Ada beberapa waktu ketika perubahan mereka akan membutuhkan ratifikasi oleh keanggotaan umum. Jika perubahan peraturan tidak melakukan hal-hal berikut, maka keanggotaan harus meratifikasinya agar dapat diloloskan:

Memperbaiki atau mengubah jumlah anggota Direksi yang sah;

Memperbaiki atau mengubah jumlah minimum atau maksimum Direksi;

Perubahan dari jumlah Direktur yang tetap menjadi jumlah Direktur yang bervariasi atau sebaliknya;

Menambah atau memperpanjang masa jabatan Direksi;

Izinkan setiap Direktur untuk memegang jabatan dengan penunjukan atau seleksi daripada oleh pemilihan oleh

Anggota, kecuali dalam situasi pengunduran diri per Pasal VI, Bagian 8;

Tingkatkan kuorum untuk pertemuan anggota;

Mencabut, membatasi, membuat, memperluas, atau mengubah hak proksi; atau

Otorisasi voting kumulatif.

Buat perubahan dalam struktur Asosiasi Negara / Regional / Berbasis Web atau Bab Lokal.

Ada juga saat-saat ketika hanya keanggotaan yang dapat membuat perubahan peraturan. Item-item ini termasuk:

Secara material dan merugikan mempengaruhi hak, hak istimewa, preferensi, pembatasan, atau kondisi kelas tersebut untuk voting, pembubaran, penebusan, atau transfer dengan cara yang berbeda dari tindakan mempengaruhi kelas lain;

Secara material dan buruk mempengaruhi kelas itu seperti memberikan suara, pembubaran, penebusan, atau transfer dengan mengubah hak, hak istimewa, preferensi, pembatasan, atau kondisi kelas lain;

Tingkatkan atau kurangi jumlah keanggotaan yang diotorisasi untuk kelas itu;

Tingkatkan jumlah keanggotaan yang diizinkan untuk kelas lain;

Efek pertukaran, reklasifikasi, atau pembatalan semua atau sebagian dari keanggotaan kelas itu; atau

Otorisasi kelas keanggotaan baru.

Selain saat-saat ini, tidak ada ratifikasi perubahan yang dilakukan oleh NLB. Tidak ada persyaratan untuk publikasi lanjutan dari perubahan yang diusulkan.

Satu pertanyaan yang juga saya dengar adalah apakah itu berarti NLB memiliki kekuatan untuk mengubah struktur iuran tanpa persetujuan keanggotaan? Jawaban yang mudah untuk itu adalah ya. Kenyataannya, dewan selalu memiliki kekuatan ini, meskipun juga selalu dibawa ke HOD untuk ratifikasi keputusan. Alasan sederhana untuk itu adalah bahwa badan yang memegang tanggung jawab untuk bagaimana asosiasi dijalankan juga perlu diberdayakan untuk menetapkan harga untuk layanan, salah satunya adalah keanggotaan.

Terserah kamu

Agar perubahan dapat dilakukan, harus ada minimal 500 suara sah, dan setidaknya 2/3 dari mereka harus memilih mendukung perubahan. Terserah kepada setiap transcriptionist medis untuk mengevaluasi struktur baru dan melihat apakah mereka merasa itu memenuhi kebutuhan mereka. Apakah Anda memiliki suara yang lebih kuat? Pada akhirnya, apakah itu penting bagimu? Saya akan mengusulkan bahwa, karena ini berkaitan dengan asosiasi profesional kami, pada pemungutan suara khusus ini, penting untuk membuat suara Anda didengar lebih daripada sebelumnya.

Mari kita berdiskusi dan mendengarkan pikiran Anda.