Posted on

Seni Tato Dan Asosiasi Negatif – Asosiasi Negatif Tato untuk Perilaku Antisosial

Kita semua ada dalam sistem kelompok sosial. Profesi yang kita pilih, hobi yang kita ambil, komunitas tempat kita hidup sampai identitas nasional kita. Kelompok sosial yang berbeda memiliki toleransi atau penerimaan yang berbeda terhadap tato dan modifikasi tubuh. Beberapa orang yang ingin mendapatkan tato mungkin tidak pernah hanya karena mereka telah melihat apa yang dilakukan masyarakat mereka atau memikirkan orang dengan tato. Dalam kasus ekstrim mereka menjadi orang buangan, ditatap, dianggap kurang atau berlabel aneh hanya karena asosiasi tato negatif yang dimiliki beberapa orang dan kelompok sosial. Jelas orang yang memiliki tato yang tidak bisa dilihat lebih sulit untuk dinilai.

Di Inggris saat ini asosiasi tato negatif dapat ditemukan terutama dalam perbedaan kelas yang samar tetapi kadang-kadang masih jelas. Perasaan tato untuk kelas pekerja masih dapat ditemukan terutama pada generasi yang lebih tua. Faktor-faktor lain mempengaruhi reaksi yang kita harus tato. Tato seekor naga sepanjang jalan ke lengan seorang lelaki misalnya (disebut 'lengan') akan diperlakukan sepenuhnya berbeda jika ia mengenakan setelan jas dibandingkan jika ia mengenakan celana jins yang sangat longgar dan atasan dari istri. Dalam hal ini kita menafsirkan tato dalam konteks di mana ia disajikan. Dampak negatif dari memiliki tato terutama dirasakan di industri profesional seperti perbankan dan hukum daripada dalam situasi publik.

Di Amerika Serikat asosiasi tato negatif termasuk milik geng motor atau geng jalanan kriminal, yang berarti beberapa orang Amerika yang bertato mungkin bermerek tidak adil sebagai pembuat onar atau orang aneh. Hal ini dapat menyebabkan orang dengan tato hanya bergaul dengan orang-orang bertato lainnya, yang melanggengkan asosiasi tato negatif dalam masyarakat. Pepatah lama yang ketika bercampur dengan irasionalitas komunal dan keyakinan salah mereka diabadikan dan diperkuat dapat menjelaskan fenomena ini.

Asosiasi ini tidak selalu menjadi masalah. Dalam beberapa profesi, asosiasi tato negatif sebagian besar diabaikan atau tidak ada, militer dan industri hiburan menjadi dua contoh. Namun, dalam tato militer seharusnya tidak terlihat ketika berseragam dan banyak di industri hiburan juga memilih untuk memiliki tato di sebagian besar daerah yang tidak terlihat. Beberapa tempat aneh untuk tato telah digunakan oleh para selebriti baru-baru ini termasuk bagian dalam telinga, sisi jari dan di sisi tubuh.

Tergantung pada tingkat tato dan sensitivitas orang-orang di sekitar berbagai tingkat reaksi dapat dilihat. Kadang-kadang orang dengan tato dapat dihindari di depan umum, bahkan jika individu itu sukses dalam karirnya dan memiliki sifat yang sangat lembut. Asosiasi tato negatif dapat menjadi begitu kuat di komunitas tertentu.

Di masyarakat kuno, asosiasi tato negatif tidak ada. Mereka sering menjadi tanda kekuatan, keberanian, dan pencapaian. Namun, prestasi yang diperingati dengan tato sering kali melibatkan pembunuhan seseorang. Perilaku ini sekarang dianggap negatif dalam budaya kita yang menjelaskan hubungan yang sama antara tato dan kekerasan dari waktu ke waktu berubah menjadi asosiasi negatif. Tidak ada anestesi pada zaman kuno, sehingga rasa sakit mendapatkan tato sangat menyiksa. Mendapatkan tato akan menunjukkan bahwa pemakainya bisa mentolerir banyak rasa sakit. Sementara konotasi ini di masa lalu, mereka dapat membentuk dasar asosiasi tato negatif hari ini.

Dalam budaya kontemporer kita, asosiasi tato negatif dapat menyebabkan orang merasa tertekan untuk menghapusnya sehingga mereka dapat melanjutkan karir mereka atau mulai bersosialisasi di lingkaran baru. Bahkan tato sederhana dengan desain yang tenang seperti bunga kecil dapat menjadi magnet untuk gosip dan ejekan dalam keadaan tertentu. Orang yang mendapatkan tato mungkin benar-benar menikmati tato tetapi kemudian menjadi begitu khawatir tentang apa yang orang lain akan berpikir bahwa mereka selalu menutupinya. Tato, yang dulunya merupakan sumber individualitas dan kebanggaan, sekarang dapat menyimpan banyak asosiasi negatif padahal sebenarnya ia tidak memiliki referensi untuk seseorang atau tindakan mereka sama sekali.

Posted on

Mendorong Perilaku Etis

Sebagian besar pihak berwenang setuju bahwa ada ruang untuk perbaikan dalam etika bisnis. Salah satu pertanyaan yang paling bermasalah yang diangkat dalam kaitannya dengan etika bisnis adalah apakah bisnis dapat menjadi lebih etis di dunia nyata atau tidak. Pendapat mayoritas tentang masalah ini menunjukkan bahwa pemerintah, asosiasi perdagangan, dan perusahaan individu memang dapat membangun tingkat perilaku etis yang dapat diterima.

Pemerintah dapat melakukannya dengan membuat undang-undang yang lebih ketat. Namun, aturan mengharuskan penegakan dan ketika dalam banyak kasus ada bukti kurangnya penegakan bahkan pengusaha etis akan cenderung "menyelipkan sesuatu dengan" tanpa tertangkap. Meningkatnya regulasi dapat membantu, tetapi ini tentu saja tidak dapat menyelesaikan seluruh masalah etika bisnis.

Asosiasi dagang dapat dan sering memberikan pedoman etika bagi anggotanya. Organisasi-organisasi ini dalam industri tertentu berada dalam posisi yang sangat baik untuk memberikan tekanan pada anggota yang membungkuk ke praktik bisnis yang meragukan. Namun, penegakan dan otoritas berbeda dari asosiasi ke asosiasi. Selain itu, justru karena asosiasi perdagangan ada untuk kepentingan anggotanya, tindakan yang keras mungkin merugikan diri sendiri.

Karyawan dapat lebih mudah menentukan dan mengadopsi perilaku yang dapat diterima ketika perusahaan memberikan "kode etik" kepada mereka. Kode semacam itu barangkali merupakan cara paling efektif untuk mendorong perilaku etis. Kode etik adalah panduan tertulis untuk perilaku yang dapat diterima dan etis yang menjabarkan kebijakan, standar, dan hukuman seragam untuk pelanggaran. Karena karyawan tahu apa yang diharapkan dari mereka dan apa yang akan terjadi jika mereka melanggar aturan, kode etik berjalan jauh menuju mendorong perilaku etis. Namun, kode tidak mungkin mencakup semua situasi. Perusahaan juga harus menciptakan lingkungan di mana karyawan menyadari pentingnya mematuhi kode tertulis. Manajer harus memberikan arahan dengan membina komunikasi, secara aktif membuat model dan mendorong pengambilan keputusan etis, terlepas dari investasi dalam melatih karyawan untuk membuat keputusan etis.

Kadang-kadang, bahkan karyawan yang ingin bertindak secara etis mungkin merasa sulit melakukannya. Praktik yang tidak etis dapat menjadi tertanam dalam organisasi. Karyawan dengan etika pribadi yang tinggi kemudian dapat mengambil langkah kontroversial yang disebut "whistle blowing." Whistle blowing memberi informasi kepada pers atau pejabat pemerintah tentang praktik yang tidak etis dalam sebuah organisasi. Whistle blowing bisa mencegah bencana dan mencegah kematian yang tidak perlu dalam bencana pesawat ulang-alik Challenger, misalnya. Bagaimana karyawan bisa tahu tentang masalah yang mengancam jiwa dan membiarkan mereka lewat? Whistle blowing di sisi lain, dapat berakibat serius bagi karyawan; mereka yang membuat gelombang terkadang kehilangan pekerjaan mereka.